• コンプライアンス

コンプライアンスへの取り組み

当社では、コンプライアンスを社会的責任・役割・存在意義における経営の最重要課題の一つとして位置づけ、経営理念に掲げる「顧客満足と顧客の利益貢献」を第一に、企業価値の向上に努めます。コンプライアンスは、一般的に「法令遵守」と訳されますが、今日では法令の遵守のみならず、社内規程や道徳・倫理を含めた社会規範の遵守であると考え、国際社会の一員として常に適正な業務を行います。
今後とも当社は、「エピタキシャル市場における革新的な技術とモノづくりへのチャレンジを通して、顧客の生産性向上に寄与し、世界に認められるブランド企業となる」を経営ビジョンに掲げ、以下の対処すべき課題に取り組むことにより、企業価値の向上に努め、ステークホルダーとの信頼・協力関係を構築していく所存であります。

1.お客様との関係
・私たちは、常にお客様の目線で的確にニーズを捉え、より最適なソリューションやサービスを開発・提供し、お客様の成長を支援します。
・私たちは、お客様との約束を守ります。
・私たちは、各種業法を遵守し、公正かつ誠実な事業活動を行います。
・私たちは、各種業法を遵守し、透明性のある、公正かつ自由で誠実な競争を行い、不当な手段による利益追求は行いません。
・私たちは、お客様の要望・クレームに真摯な態度で、迅速、適切に対応します。
・私たちは、社会通念の範囲を超えたお客様への贈答や接待を行いません。また、お客様からの贈答や接待を受けません。

2.取引先との関係
・私たちは、取引先を大切なパートナーとして尊重し、対等かつ公正、適正な立場での取引関係を築きます。
・私たちは、取引先の選定については、公正かつ厳正に行います。
・私たちは、従来の商慣行にとらわれず、社会にふさわしい良識のある事業活動に努めます。
・私たちは、取引先と個人的に深い関係がある場合、自ら会社に申告し会社の指示を受けることとし、無断で取引を行いません。
・私たちは、社会通念の範囲を超えた取引先への贈答や接待を行いません。また、取引先からの贈答や接待を受けません。

3.従業員との関係
・私たちは、一人ひとりの人権を尊重するとともに、差別的言動、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等を行いません。
・私たちは、安全と健康の確保を最優先に、働きやすい職場環境の整備に努めます。
・私たちは、従業員の仕事を通じての成長や自己実現を支援するために、必要な仕組み、制度、運用体制を構築・維持します。
・私たちは、従業員が実現した成果、職務行動、職務遂行能力に応じて、公正かつ適切な処遇を行います。

4.個人情報の取り扱い
・私たちは、個人情報を、ルールを守って正しく取得します。
・私たちは、個人情報を、あらかじめご了解いただいた範囲で正しく利用します。
・私たちは、個人情報を正しく管理し、正当な理由なく外部には開示しません。
・私たちは、個人情報の漏えい防止に努めます。

5.社会との関係
・私たちは、公正な自由競争の理念を理解し、私的独占、不当な取引制限、不公正な取引方法を行いません。
・私たちは、監督官公庁への適時適正な報告を行います。また、公的機関の職員に対し、贈答や接待その他の利益供与を行いません。
・私たちは、特許権などの知的財産権の重要性を認識して行動します。
・私たちは、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力には毅然とした態度で臨み、一切関係を持ちません。
・私たちは、公私の区別をつけ誠実に業務を遂行し、グループ利益に反する行為をしません。

6.株主との関係
・私たちは、「社会から信頼され、支持される企業グループとなる」ため重要情報を正確、公平かつタイムリーに、継続的に開示し、企業経営・企業活動を理解していただけるよう努めます。
・私たちは、株主様のために開かれた株主総会の運営に努めます。また、株主様との双方向のコミュニケーションを促進し、透明性の高い企業経営を実現します。
・私たちは、証券市場の健全性・公正性を阻害するインサイダー取引を行いません。

7.経営幹部の責任
・私たち経営幹部は、コンプライアンスの実現が自らの役割である事を認識し、率先垂範して実践し、関係者に周知徹底のうえ、常時社内外の声を把握して、実効ある社内体制の整備を行ない、企業倫理の徹底を図ります。
・コンプライアンスに反するような事態が発生したときは、自ら解決に当たり、原因究明、再発防止に努め、社会に対して迅速かつ的確に情報を開示し、権限と責任を明確にしたうえで、自らを含めて厳正な処分を行ないます。

コンプライアンス体制

当社では、2007(平成19)年12月1日にコンプライアンス管理規程を施行し、コンプライアンスの徹底、強化を図っております。

<役割>
●コンプライアンス教育計画の策定
●事業活動に係る潜在リスクの把握と予防策の立案
●顕在化したコンプライアンス違反への対処方針の策定
●再発防止策の立案
●取締役会への提言と承認された方針や対策の推進

コンプライアンス体制図